Требования к условиям труда в период высоких температур
В период высоких температур особое внимание уделяется соблюдению законодательства об охране труда в части обеспечения температурного режима на рабочих местах.
В целях оперативного реагирования на обращения граждан организована «горячая линия».
Телефоны «горячей линии»:
(8-017) 356-87-28 – главный технический инспектор труда Профсоюза Шмидт Вячеслав Викторович
(8-0162) 21-60-10 – технический инспектор труда Брестской областной организации Профсоюза Вайтекенас Юрий Ионасович
(8-0212) 26-25-23 – технический инспектор труда Витебской областной организации Профсоюза Сивцов Дмитрий Викторович
(8-0232) 32-95-44 – технический инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза Мишаков Денис Сергеевич
(8-0152) 68-20-19 – технический инспектор труда Гродненской областной организации Профсоюза Юраго Анна Петровна
(8-017) 310-76-35 – технический инспектор труда Минской областной организации Профсоюза Рябцева Елена Михайловна
(8-0222) 65-06-73 – технический инспектор труда Могилевской областной организации Профсоюза Дайнеко Юлия Витальевна
(8-017) 323-70-64 – технический инспектор труда Минской городской организации Профсоюза Русакомский Александр Михайлович
НА ЗАМЕТКУ
Температурный режим на рабочих местах в Беларуси регулируется гигиеническим нормативом и напрямую зависит от интенсивности энергозатрат организма и категории выполняемых работ. Для офисных сотрудников, проводящих основное время за компьютером, нормой считается 23–25 °С, тогда как при физическом труде оптимальные показатели иные — в силу того, что активная работа сопровождается повышенным тепловыделением организма, и условия труда должны предотвращать перегрев.
Вместе с тем существуют производства, где соблюдение нормативной температуры объективно недостижимо из-за технологии. В таких ситуациях ключевую роль играют дополнительные меры по защите персонала. Наниматель обязан организовать рабочий процесс согласно законодательству, исключив угрозу здоровью людей в жаркий период.
В частности, требуется обеспечить кондиционирование воздуха либо воздушное душирование мест (установка вентиляторов, сплит-систем, работа вентсистем), организовать питьевое снабжение (фонтанчики, приобретение бутилированной воды или иные доступные способы), предоставить помещения или специально оборудованные зоны для отдыха.
Немаловажна и спецодежда — при её подборе рекомендуется использовать гигроскопичные и воздухопроницаемые материалы для комфортного микроклимата.
Также вводится дополнительный регламентированный перерыв для отдыха. Его продолжительность, порядок и перечень работ, на которых он предоставляется, фиксируются в ПВТР или коллективном договоре. Важно: такие перерывы суммируются с обеденным (не заменяя его) и засчитываются в рабочее время.
Отдельная категория — трудящиеся на открытом воздухе. Для них помимо питья, отдыха и перерывов наниматель может корректировать график работы с учётом погоды. При сильной жаре (свыше +30 °С) в ряде организаций рабочий день переносится на утренние или вечерние часы.
