«Горячая линия» по температурному режиму
Требования к условиям труда в период высоких температур
В период высоких температур особое внимание уделяется соблюдению законодательства об охране труда в части обеспечения температурного режима на рабочих местах.
В целях оперативного реагирования на обращения граждан организована «горячая линия».
Телефоны «горячей линии»:
(8-017) 356-87-28 – главный технический инспектор труда Профсоюза Шмидт Вячеслав Викторович
(8-0162) 21-60-10 – технический инспектор труда Брестской областной организации Профсоюза Вайтекенас Юрий Ионасович
(8-0212) 26-25-23 – технический инспектор труда Витебской областной организации Профсоюза Сивцов Дмитрий Викторович
(8-0232) 32-95-44 – технический инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза Мишаков Денис Сергеевич
(8-0152) 68-20-19 – технический инспектор труда Гродненской областной организации Профсоюза Юраго Анна Петровна
(8-017) 310-76-35 – технический инспектор труда Минской областной организации Профсоюза Рябцева Елена Михайловна
(8-0222) 65-06-73 – технический инспектор труда Могилевской областной организации Профсоюза Дайнеко Юлия Витальевна
(8-017) 323-70-64 – технический инспектор труда Минской городской организации Профсоюза Русакомский Александр Михайлович
НА ЗАМЕТКУ
Температурный режим на рабочих местах в Беларуси регулируется гигиеническим нормативом и напрямую зависит от интенсивности энергозатрат организма и категории выполняемых работ. Для офисных сотрудников, проводящих основное время за компьютером, нормой считается 23–25 °С, тогда как при физическом труде оптимальные показатели иные — в силу того, что активная работа сопровождается повышенным тепловыделением организма, и условия труда должны предотвращать перегрев.
Вместе с тем существуют производства, где соблюдение нормативной температуры объективно недостижимо из-за технологии. В таких ситуациях ключевую роль играют дополнительные меры по защите персонала. Наниматель обязан организовать рабочий процесс согласно законодательству, исключив угрозу здоровью людей в жаркий период.
В частности, требуется обеспечить кондиционирование воздуха либо воздушное душирование мест (установка вентиляторов, сплит-систем, работа вентсистем), организовать питьевое снабжение (фонтанчики, приобретение бутилированной воды или иные доступные способы), предоставить помещения или специально оборудованные зоны для отдыха.
Также вводится дополнительный регламентированный перерыв для отдыха. Его продолжительность, порядок и перечень работ, на которых он предоставляется, фиксируются в ПВТР или коллективном договоре. Важно: такие перерывы суммируются с обеденным (не заменяя его) и засчитываются в рабочее время.
Отдельная категория — трудящиеся на открытом воздухе. Для них помимо питья, отдыха и перерывов наниматель может корректировать график работы с учётом погоды. При сильной жаре (свыше +30 °С) в ряде организаций рабочий день переносится на утренние или вечерние часы.
