Профсоюзный правовой прием в Светлогорске: консультации, диалог с коллективами
В рамках республиканского профсоюзного правового приема граждан главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Наталья Гришкова совместно с заместителем прокурора Светлогорского района Мариной Панчик провели встречу с трудовыми коллективами.
В актовом зале КЖУП «Светочь» центральной темой обсуждения стало «Увольнение за прогулы». Наталья Гришкова детально разъяснила нюансы процедуры как со стороны работника, так и со стороны нанимателя. В свою очередь Марина Панчик напомнила присутствующим об ответственности за коррупционные действия и мошенничество, а также затронула вопросы безопасности и осторожности при общении в социальных сетях.
Участники встречи могли задать любые вопросы, касающиеся трудовых и социально-экономических прав. Этой возможностью воспользовался один из работников КЖУП «Светочь», попросив помощи в урегулировании конфликтной ситуации на рабочем месте. Благодаря совместным усилиям профсоюза и прокуратуры ситуация была детально проанализирована, и заявитель получил исчерпывающую консультацию.
Продолжился прием в ОДО «Солнышко», где Наталья Гришкова встретилась с трудовым коллективом предприятия. Сотрудники получили разъяснения и рекомендации по интересующим их правовым вопросам.
В ходе приема поступил вопрос: работник подал заявление об увольнении в связи с переменой места жительства, приложив временную регистрацию в другом населенном пункте, но наниматель отказал. Правомерен ли отказ?
Ответ : Согласно части первой ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также
в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Согласно части второй пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21 декабря 2023 г. № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, могут относиться: состояние здоровья работника (болезнь, инвалидность), поступление его на военную службу по контракту, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи, а также другие причины, исключающие или затрудняющие продолжение работы.
Вопрос о смене работником места жительства, как уважительной причины для увольнения по ст. 41 ТК, разрешается в каждом конкретном случае с учетом всех представленных работником доказательствв подтверждение данного основания, как препятствия выполнению работы по трудовому договору. Так, увольнение работника по его требованию в связи со сменой места жительства, изменением регистрации не является во всех случаях обязанностью нанимателя.
В каждом конкретном случае наниматель самостоятельно принимает решение о том, насколько доказательства, представленные работником, являются достаточными для принятия решения об увольнении работника в связи со сменой места жительства.
– Многие работники не знают, как правильно действовать при нарушении их прав. Консультация профсоюзных юристов помогает не только разобраться в конкретной ситуации, но и грамотно составить жалобу, заявление или иск. Участие прокуратуры повышает шансы на быстрое решение проблемы, так как надзорные органы могут сразу инициировать проверку работодателя, – отметила Наталья Гришкова.
Правовой прием стал отличной возможностью для граждан получить квалифицированную помощь по вопросам незаконных увольнений, задержек зарплаты, нарушений условий труда, а также предоставления льгот и гарантий.
Фото предоставлены sn.by
