Профсоюз помог работнице восстановиться на работе и вернул более 2,2 тысячи рублей.

В Белорусский профсоюз работников ЖКХ и сферы обслуживания обратилась работница коммунального предприятия, уволенная по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Женщина рассказала, что руководитель в ходе беседы, не получив её согласия, потребовал перейти на нижестоящую должность с иным графиком работы. Работница трудилась на сменном графике — по 12 часов два через два, а новая должность предусматривала другой режим.

Фактически наниматель в одностороннем порядке изменил существенные условия труда: сменный график был заменён на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными, а рабочее время установлено с 7:30 до 16:30. При этом ранее был утверждён квартальный график рабочего времени, в котором эти изменения не учитывались.

По мнению работницы, наниматель не обосновал необходимость изменения существенных условий труда. Впоследствии этот вывод подтвердил суд.

Позже женщина была уволена в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий труда. Она пояснила, что новый график не позволял ей качественно и в полном объёме выполнять трудовые обязанности.

В своём обращении в профсоюз работница указала, что изменение режима рабочего времени не было связано с реальными производственными, организационными или экономическими причинами, как того требует ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Профсоюз поддержал работницу и помог ей обратиться в суд. В судебном заседании представитель ответчика иск не признал. Однако, исследовав материалы дела, заслушав стороны, свидетелей и заключение прокурора, суд пришёл к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению на основании п. 5 ч. 2 ст. 35, ст. 243, 244, 246 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Суд постановил восстановить работницу на прежнем месте работы — старшим диспетчером диспетчерской службы. С предприятия в её пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1597 рублей 02 копейки, а также денежная компенсация морального вреда в сумме 700 рублей. Общая сумма взыскания составила 2297 рублей 02 копейки. Кроме того, с предприятия в доход государства взыскана государственная пошлина в размере 405 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, благодаря активной позиции профсоюза работница смогла восстановить справедливость и вернуться к своим трудовым обязанностям.