Продлевается ли срок носки СИЗ, если работник был в социальном отпуске?
Работник неделю находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы, можно ли ему на этот период продлить срок носки средств индивидуальной защиты?
Отвечает технический инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Анна Юраго:
«Согласно п. 1, 3 ч. 1 ст. 230 ТК на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить работникам бесплатную выдачу средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), а также организовать необходимое содержание (хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция, обезвреживание) данных СИЗ.
Применяемые СИЗ должны отвечать соответствующим требованиям, установленным нормативными правовыми актами, в том числе техническими НПА, и обеспечивать работникам безопасные условия труда.
Сроки носки СИЗ обычно исчисляются в календарных днях с момента выдачи.
Продление срока носки СИЗ из-за предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы законодательством прямо не предусмотрено несмотря на то, что в период трудового отпуска (иногда это полный календарный месяц) работник не использует СИЗ.
Продление возможно лишь в том случае, если работник переведен на неполное рабочее время, либо если СИЗ пригодны после оценки комиссии.
Периоды использования специальной одежды и специальной обуви могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с профсоюзом при условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). В этом случае, период использования может быть увеличен пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным.
Основание: пункт 25 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008 № 209.
Наниматель имеет право по истечении периода использования средства индивидуальной защиты при условии сохранения средством индивидуальной защиты защитных свойств, гигиенических характеристик, качества, установленных техническими нормативными правовыми актами, эксплуатационными документами и необходимых для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, загрязнения, продлить период использования средства индивидуальной защиты в пределах сроков службы (сроков годности или сроков хранения), установленных его изготовителем (пункт 27 указанной Инструкции от 30.12.2008 № 209).
Таким образом, в случае если работник брал социальный отпуск, это не является основанием для автоматического продления срока носки, так как СИЗ — это календарные сроки использования, а не только фактические рабочие дни».
