Отказ работника идти в трудовой отпуск. Разъяснения главного правового инспектора о действиях нанимателя

Работник отказывается идти в трудовой отпуск, запланированный графиком в апреле.

Как поступить нанимателю? Разъяснения главного правового инспектора Гришковой Натальи Павловны о действиях нанимателя.
Согласно ст. 173 ТК если трудовой отпуск предоставлен
с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой ст. 179 ТК, т.е. при увольнении (ст. 173 ТК).
Таким образом, если работник отказывается идти в отпуск, предоставленный согласно графику трудовых отпусков, то наниматель вправе в дальнейшем не предоставлять этот отпуск в другое время, а также не компенсировать его в денежной форме до дня увольнения работника.

Однако для применения ст. 173 ТК нанимателем необходимо соблюсти все требований к порядку предоставления отпуска:
-предоставление отпуска в соответствии с графиком трудовых отпусков или досрочно в соответствии со ст.172 ТК;
-уведомить работника о времени начала отпуска;
-издать приказ о предоставлении трудового отпуска и ознакомить с ним работника;
-произвести выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.
Если установленный порядок предоставления отпуска соблюден, и работник отказывается идти в отпуск, то наниматель издает приказ о признании утратившим силу приказа о предоставлении трудового отпуска и ознакомить с ним работника. Что касается неиспользованного отпуска, то наниматель вправе не предоставлять и не компенсировать его до дня увольнения работника.