«Обязаны отработать месяц?»: Разъяснения профсоюзного правового инспектора
Смена работы — процесс волнительный и часто сопряженный с юридическими сложностями. Жительница Петрикова, трудоустроенная по контракту, решила сменить место работы, но столкнулась с неожиданным препятствием. Руководство организации заявило ей: «По закону вы обязаны отработать месяц после подачи заявления». Женщина обратилась за разъяснениями, и правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Светлана Борисенко поспешила развеять этот распространенный миф.
Как отметила специалист, в данной ситуации наниматель вводит работника в заблуждение, путая две разные формы трудовых отношений — бессрочный трудовой договор и контракт.
— Требование об отработке в один месяц — это норма, закрепленная в статье 40 Трудового кодекса, — пояснила Светлана Борисенко. — Однако важно понимать, что эта статья распространяется исключительно на бессрочные трудовые договоры. В случае с контрактом действуют совершенно иные правила.
Правовой инспектор акцентировала внимание на том, что порядок досрочного расторжения контракта регулируется статьей 41 ТК Беларуси. Согласно этому документу, у работника-контрактника есть лишь два законных способа прекратить трудовые отношения досрочно.
Первый и самый распространенный вариант — увольнение по соглашению сторон (статья 37 ТК). В этом случае дата увольнения и условия расставания определяются по взаимному договоренностью между работником и нанимателем, и никакой обязательной «отработки» закон не устанавливает.
Второй вариант — расторжение контракта при наличии уважительных причин. К ним законодательство относит болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы, переезд в другую местность, выход на пенсию, а также иные причины, которые могут быть предусмотрены коллективным договором.
Таким образом, требование руководителя об обязательной месячной отработке при увольнении по контракту не имеет под собой правовых оснований, если только речь не идет о бессрочном трудовом договоре. Специалисты профсоюза рекомендуют работникам внимательно изучать форму своего трудового договора и в случае спорных ситуаций обращаться за квалифицированной правовой помощью.
