Эффективность профсоюзной работы напрямую зависит от компетенций тех, кто ежедневно решает вопросы охраны труда, трудовых отношений и социальных гарантий. Белорусский профессиональный союз работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания развивает систему внутрипрофсоюзного обучения, и первое полугодие 2026 года это наглядно подтвердило.
Главный принцип обучения — практическая направленность. Именно поэтому республиканские семинары проходят с выездом на предприятия. Так, в апреле технические инспекторы труда и председатели первичных профсоюзных организаций изучали организацию общественного контроля за охраной труда не по инструкциям, а непосредственно на площадках ГПО «Горремавтодор Мингорисполкома» и ОАО «Управляющая компания холдинга «Белкоммунмаш». А в июне впервые избранные председатели первичных профсоюзных организаций знакомились с опытом работы ППО на ПУП «Светоприбор» ОО «БелТИЗ».
В Минской городской организации профсоюза уже несколько лет работает постоянно действующий семинар-практикум. Ежемесячные встречи специалистов с активом — председателями, бухгалтерами, казначеями, инспекторами — построены на принципе «спросил — получил ответ». Это не абстрактные лекции, а разбор реальных ситуаций, с которыми сталкиваются специалисты на местах.

Системное обучение позволяет:
· оперативно реагировать на изменения в трудовом законодательстве;
· эффективно вести переговоры с нанимателями;
· грамотно выстраивать общественный контроль за охраной труда;
· оказывать квалифицированную правовую помощь членам профсоюза.