Может ли наниматель отменить отпуск, утверждённый графиком?

В рамках Республиканского профсоюзного правового приема граждан, который сегодня прошел по всей стране, профсоюзные юристы бесплатно оказали правовую помощь каждому обратившемуся белорусу. Мероприятия состоялись в организациях, находящихся на территории районов и городов республики.

Главный правовой инспектор труда Гришкова Наталья Павловна провела прием.

Одним из поступивших вопросов стала ситуация, с которой сталкиваются многие работники: отпуск запланирован на август согласно графику, но руководитель не отпускает сотрудника, ссылаясь на отсутствие замены. Имеет ли наниматель право не отпускать в отпуск, если дата уже утверждена графиком?

Разъяснение профсоюзного юриста:
Согласно ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь, очередность предоставления отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, который утверждает наниматель. При этом график также должен быть согласован с профсоюзом, если такое условие предусмотрено коллективным договором.

Если наниматель отказывает работнику предоставлять трудовой отпуск, который уже был утвержден в графике трудовых отпусков, то тем самым наниматель нарушает права работника. В одностороннем порядке наниматель не может переносить или отменять отпуск, запланированный графиком.
В связи с этим за установлением данного факта работник может обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и его территориальные подразделения, профсоюз, суд.