Мама в декрете на «чужом» месте: правовой инспектор разъясняет

К правовому инспектору труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Юлии Валерьевне Величенко обратилась жительница региона с деликатной семейной ситуацией.

Женщину волновало будущее ее дочери. Девушку приняли на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы. Однако теперь дочь и сама готовится уйти в декрет. Мать хотела узнать, сохранится ли за дочерью рабочее место, если «основная» работница выйдет из декрета, и сможет ли дочь вернуться на эту должность после окончания своего отпуска по уходу за ребенком.

Юлия Величенко пояснила, что в подобных случаях с работником, как правило, заключается срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника .

Правовой инспектор сослалась на статью 38 Трудового кодекса Республики Беларусь, которая регулирует прекращение такого вида договоров. Согласно норме, срочный трудовой договор прекращается в день, предшествующий дню выхода на работу сотрудника, который ранее был временно отсутствующим.

— Следовательно, как только основная работница, на чье место была принята ваша дочь, завершит свой декретный отпуск и приступит к обязанностям, наниматель не просто получает право, а обязуется расторгнуть контракт с временным сотрудником, — подчеркнула Юлия Валерьевна.

Что будет с дочерью после ее декрета?

Отвечая на второй вопрос, инспектор отметила, что после выхода из своего собственного декретного отпуска дочь заявительницы не сможет автоматически занять прежнюю должность.

— Трудоустроиться вновь она сможет только на общих основаниях, — пояснила Юлия Величенко.