ИТОГИ РАБОТЫ БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЖКХ И СФЕРЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ ЗА 2025 ГОД И ОПРЕДЕЛЕНИЕ КЛЮЧЕВЫХ ЗАДАЧ НА 2026 ГОД
В Минске состоялось заседание Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания. В мероприятии приняли участие члены Республиканского комитета, представители областных и Минской городской организаций профсоюза, а также приглашенные гости — социальные партнеры и руководители предприятий отрасли.
Главным вопросом дня стали итоги работы профсоюза за 2025 год и определение ключевых задач на 2026 год. Участники заседания детально рассмотрели вопросы, напрямую влияющие на стабильность развития предприятия: закрепление кадров на рабочих местах, нормотворческую деятельность, общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, развитие системы наставничества и социальное партнерство.
Особое внимание было уделено механизмам поддержки работников. Благодаря активной позиции профсоюза, в 2025 году в 44 коллективных договора организаций отрасли были внесены нормы о стимулирующих выплатах для работников пенсионного возраста, а в 47 — для молодых специалистов. Важным подспорьем в закреплении кадров становится и жилищный вопрос. Вступивший в силу в январе 2025 года Указ № 38 позволил предоставить арендное жилье более чем 400 работникам ЖКХ, что особенно актуально для Минска и крупных городов. Широко используется в коллективных договорах практика выдачи ссуд работникам для решения жилищного вопроса.
Система наставничества, являющаяся фундаментом преемственности поколений, внедрена в 337 организациях ЖКХ, что составляет 91,8% от общего числа.
Задача на предстоящий период – внедрить в практику на все предприятия заложенные в положения о наставничестве подходы и обеспечить их неформальное использование.
Профсоюз также активно поддерживает молодых специалистов. Учреждено 12 стипендий для учащихся профильных колледжей, а более 1000 молодых работников уже входят в состав профсоюзных органов.
3 и 4 марта будут определены победители Республиканских конкурсов профессионального мастерства «Лучший молодой работник» и «Лучший наставник ЖКХ».
Важным направлением работы остается обучение сотрудников за счет нанимателя.
Яркие примеры этой практики демонстрируют предприятия по всей стране.
Так, на предприятии «Красная гвоздика» в 2025 году повысили квалификацию 159 человек.
В «Светоче» 45 работников получили остродефицитные специальности.
На Солигорском «Комплексе» 23 рабочих прошли переподготовку по различным профессиям. Показателен случай индивидуального подхода в «Молодечноводоканал», где водитель автомобиля обучился за счет предприятия по специальности «промышленно-гражданское строительство» и был переведен на должность мастера строительного участка.
Белорусский профессиональный союз работников ЖКХ и сферы обслуживания, объединяя работников отрасли по всей стране, продолжает системную работу по защите их трудовых прав и социально-экономических интересов, делая ставку на профессиональное развитие и социальную защищенность каждого члена профсоюза.
Председатель Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Юрий Иванович Дорогокупец подчеркнул:
«Решение вопроса закрепления кадров – это комплексная задача, которую необходимо решать совместными усилиями нанимателей и профсоюзов. Необходимо повышать престиж рабочих профессий, предусматривать выделение арендного жилья, расширять социальные гарантии, включая обеспечение жильем. А основное – это, безусловно, достойный уровень заработной платы».
Профсоюз совместно с работодателями продолжает работу над укреплением кадрового потенциала отрасли, расширением социального пакета и совершенствованием механизмов закрепления специалистов на местах.
Приоритетным для Профсоюза является вопрос контроля профсоюзными юристами исполнения действующего трудового законодательства.
По требованию правовых инспекторов в 2025 году работникам возвращено более 1 млн рублей незаконно удержанных или невыплаченных нанимателями средств.
В 2025 году в ходе мониторингов правовые инспекторы зафиксировали почти полторы тысячи нарушений законодательства о труде. Благодаря оперативному реагированию и конструктивному взаимодействию с работодателями подавляющее большинство нарушений (93 процента) уже устранено.
Особое внимание уделялось оказанию непосредственной правовой помощи гражданам. Специалистами профсоюза было составлено 50 процессуальных и иных юридических документов по просьбам трудящихся. Почти две с половиной тысячи консультаций по правовым вопросам было предоставлено работникам в ходе личных приемов, по телефону и в рамках тематических «круглых столов».
В ближайшее время работа с обращениями членов профсоюза станет главным приоритетом. Основная задача — максимально быстрое и эффективное решение проблем работников непосредственно на местах.
Ключевым фактором, мотивирующим работников вступать в профсоюз, остается система социального партнерства. Выстроенная вертикаль коллективно-договорного регулирования позволяет защищать права сотрудников через конструктивный диалог с нанимателем на всех уровнях — от общенационального до отдельного предприятия.
В настоящее время действуют 5 Тарифных соглашений между профсоюзом и отраслевыми ведомствами и организациями, включая Министерство жилищно-коммунального хозяйства, Белорусское общество глухих, Белорусское товарищество инвалидов по зрению и Белорусское добровольное пожарное общество. В июле 2025 года к ним добавилось соглашение с Министерством антимонопольного регулирования и торговли, которое распространяется на организации бытового обслуживания.
Еще одним приоритетным направлением деятельности профсоюза является участие в нормотворчестве. За 2025 год Профсоюзом рассмотрено 53 проекта нормативных правовых актов. Ведется активная работа над поправками в Трудовой кодекс. Принципиальная позиция профсоюза касается развития института наставничества и ограничения сверхурочных работ. По мнению экспертов, увеличение лимитов на сверхурочные и работу в выходные не решает проблему кадрового дефицита, а лишь маскирует ее наличие.
В планах на текущий год — подготовка изменений в Закон «О профессиональных союзах», а также участие в разработке документов по вопросам занятости, охраны труда и трудовой миграции. Главная задача профсоюза при рассмотрении этих законопроектов — предложить действенные и эффективные механизмы, способные решить наиболее актуальные на сегодняшний день вопросы.
