Забота, которая видна в каждом дне: профсоюз «Цветлита» работает на результат
На отчётной конференции первичной профсоюзной организации УП «Цветлит» подвели итоги первого полугодия 2026 года. Цифры и факты, озвучённые на встрече, убедительно показали: когда профсоюз и администрация действуют заодно, главный выигравший — работник.
Более 1,2 миллиона рублей — такую сумму направило предприятие на охрану труда в первом полугодии. Для производственного предприятия это не лишние траты, а базовая необходимость, и профсоюз здесь — не зритель, а активный участник. Профком участвует в проверках рабочих мест, контролирует обеспечение спецодеждой и средствами защиты, следит за тем, чтобы инструкции по безопасности были не формальными бумажками, а реально работающими правилами.
Результат такого подхода очевиден: человек на рабочем месте чувствует себя защищённым, знает, что его здоровье — не абстрактная статья отчёта, а ежедневная забота. А для предприятия системная работа по охране труда означает снижение рисков, профилактику производственных инцидентов и стабильность, без которой невозможно двигаться вперёд.
237 тысяч рублей выделено на удешевление питания работников. На первый взгляд — скромная цифра, но для каждого сотрудника она превращается в конкретную пользу: полноценный обед в столовой без лишней нагрузки на кошелёк. В условиях, когда цены на продукты растут повсеместно, такая поддержка особенно ценна.
Профсоюз и в этом вопросе не остаётся в стороне. Как рассказала председатель первичной профсоюзной организации Людмила Трипутень, профком регулярно получает обратную связь от коллектива: хватает ли порций, устраивает ли качество. Эти замечания учитываются и доводятся до администрации — так социальная льгота превращается в реальный инструмент поддержки, а не в формальную строку бюджета.
В своём докладе Людмила Трипутень уделила внимание всему спектру деятельности профкома. Культурно-массовые и спортивные мероприятия, программы оздоровления — всё это часть большой работы, цель которой не просто «закрыть план мероприятий», а создать в коллективе атмосферу, в которой человеку комфортно. Забота о людях здесь простирается далеко за пределы цеха.
Оздоровление членов профсоюза — отдельное направление. Возможность поправить здоровье, отдохнуть, переключиться от производственной нагрузки — это не каприз, а необходимость, особенно для тех, кто трудится в условиях производства. Профсоюз добивается того, чтобы эти возможности были доступны не узкому кругу, а широкому составу работников.
Директор предприятия Сергей Ефременко, выступая перед делегатами конференции, чётко обозначил вектор развития: «Основным направлением работы в современных условиях является поиск новых изделий и их освоение». Это значит, что предприятие не стоит на месте — оно ищет новые рынки, новые заказы, а значит, сохраняет и рабочие места.
Особый интерес у коллектива вызвало заявление о планах увеличения тарифной ставки первого разряда на 15% с 1 декабря 2026 года. Это ощутимый рост, который повлечёт за собой пересмотр всей тарифной сетки. При этом оговорка «при условии реализации намеченных планов» говорит о том, что руководство и профсоюз подходят к вопросу ответственно: рост зарплаты должен обеспечиваться реальными результатами, а не авансами из воздуха.
Об основных направлениях работы профсоюза в современных условиях рассказал Андрей Кардаш, председатель Гродненской областной организации Белорусского профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания. Его выступление стало одним из ключевых на конференции: сегодня профсоюзу недостаточно быть «организатором праздников и распорядителем путёвок» — требуется гораздо больше. Роль профсоюза возрастает в вопросах защиты прав работников, в выстраивании диалога с нанимателем, в своевременном реагировании на изменения в законодательстве.
Отчётная конференция показала: на предприятии УП «Цветлит» сложилась работающая модель социального партнёрства. Предприятие вкладывает средства в людей, профсоюз следит за тем, чтобы эти вложения доходили до каждого. И, что самое главное, обе стороны понимают — главным результатом всей этой работы является не отчёт, а человек, который с уверенностью говорит: «Здесь о нас заботятся».
Информация предоставлена Гродненской областной организацией
