Профсоюзные юристы ответили на главные вопросы молодых специалистов
Во всех регионах страны прошел Республиканский профсоюзный правовой прием граждан. Мероприятие было посвящено молодым специалистам, их трудовым правам, льготам и гарантиям. Профсоюзные юристы совместно с представителями прокуратуры оказали бесплатную квалифицированную юридическую помощь каждому обратившемуся.
В ходе приема разбирались ситуации, с которыми сталкиваются молодые работники в начале карьеры:
Можно ли изменить режим работы?
С этим вопросом обратился один из участников приема. Главный правовой инспектор Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Наталья Гришкова разъяснила: согласно части 1 статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), наниматель вправе изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности или профессии, определенным в договоре. По общему правилу отказ от продолжения работы влечет прекращение трудового договора (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК). Однако законодательство содержит закрытый перечень оснований, в соответствии с которыми может быть уволен молодой специалист. Среди таких оснований не указано увольнение молодого специалиста в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Если молодой специалист не согласен на изменение существенных условий труда, то в связи с тем, что наниматель не может его уволить по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, молодой специалист будет продолжать работать в прежних условиях труда. По этой причине в уведомлении об изменении условий труда молодому специалисту не следует указывать последствия отказа в виде прекращения трудового договора.
Может ли отец уйти в декрет во время обязательной отработки?
На выездном приеме в Чаусском районе Могилёвской области за консультацией к правовому инспектору труда Татьяне Судаковой обратился молодой специалист, прибывший по распределению в прошлом году. Недавно став отцом, мужчина интересовался возможностью уйти в отпуск по уходу за ребенком. Юрист разъяснила: трудовое законодательство позволяет отцу или другому работающему родственнику взять такой отпуск до достижения ребенком трех лет, если мать выйдет на работу или учебу. Отказать в социальном отпуске наниматель может только в одном случае — если мама нигде не трудоустроена. Статус молодого специалиста никак не ограничивает это право.
Как перераспределиться в другую область?
Этот вопрос звучал на базе КУП «Житковичский коммунальник», где прием вели правовой инспектор Гомельской областной организации профсоюза Борисенко Светлана Анатольевна и помощник прокурора Крук Олеся Анатольевна. Перераспределение в период обязательной работы возможно при наличии оснований, предусмотренных Кодексом об образовании. К ним относятся перевод с согласия трех сторон (работника, текущего и нового нанимателя), ликвидация организации, сокращение штата, нарушение нанимателем трудового законодательства, а также иные случаи, установленные статьей 76 Кодекса об образовании. Для этого необходимо обратиться в учреждение образования, выдавшее направление. Срок обязательной работы по новому месту засчитывается полностью, включая периоды военной службы и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
О чем еще спрашивали молодые специалисты?
Встречи прошли в разных уголках страны. На Сенненщине правовой инспектор Витебской областной организации Юлия Величенко и старший помощник прокурора Анна Филипович общались с коллективами предприятий Сенненского ЖКХ и Богушевского «Престиж». Работников интересовали размеры и сроки выплаты материальной помощи, обеспечение жильем, порядок перераспределения, а также зачет в срок обязательной отработки периодов военной службы и декретного отпуска.
В районном унитарном предприятии «Скидельское ЖКХ» Гродненской области правовой инспектор Анастасия Полещук и помощник прокурора провели встречу в формате правового просвещения коллектива.
Совместный формат приемов доказал свою высокую эффективность. В Кобрине консультацию гражданам дали правовой инспектор Брестской областной организации Наталья Ловчикова и прокурор района Сергей Мешечко. Чаще всего специалистов волновали соблюдение трудового законодательства (оплата труда, режим работы и отдыха), порядок предоставления трудовых и социальных отпусков, гарантии при заключении и расторжении контрактов, жилищное и пенсионное законодательство.
Всем обратившимся были даны развернутые консультации со ссылками на нормы Трудового кодекса и Кодекса об образовании Республики Беларусь, а также оказана практическая помощь в применении законов к конкретным ситуациям.
Напомним, что молодой специалист в Республике Беларусь — это выпускник, получивший дневное образование за счет бюджета или по целевому направлению и обязанный прибыть на место распределения в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу (чаще всего трудовые будни начинаются 1 августа).
Фото: предоставлены областными организациями Белорусского профсоюза ЖКХ и сферы обслуживания
