Состоялось расширенное заседание Президиума Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников жилищно‑коммунального хозяйства и сферы обслуживания. Мероприятие открыл Председатель Минской областной организации профсоюза Владимир Гуринович.
В работе Президиума приняли участие заместитель председателя Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Лариса Гордон, а также заведующий отделом по работе с первичными профсоюзными организациями Минского областного объединения профсоюзов Ольга Терешко.
Ключевым вопросом повестки стало выполнение соглашений за первое полугодие 2026 года. В Минской областной организации действуют два местных Соглашения, подписанные с ГО «ЖКХ Минской области» и ГО «УБОН Минской области», срок действия которых рассчитан на 2024–2027 годы.
Заместитель председателя Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Лариса Гордон подчеркнула: «Для сторон, подписавших соглашения, приоритетными остаются вопросы заполнения вакансий на предприятиях, создания благоприятных условий для работы молодёжи, а также наполнения коллективных договоров нормами, способствующими закреплению кадров».
За отчётный период заключено два коллективных договора с организациями частного бизнеса. Кроме того, проведён детальный анализ уровня средней заработной платы в отрасли ЖКХ Минской области. Данные свидетельствуют о положительной динамике: в организациях системы ЖКХ рост составил 22 % по сравнению с началом года, на предприятиях бытового обслуживания населения — 12 %. Профсоюз ведёт системную работу с предприятиями по увеличению тарифной ставки — по справочным данным, она должна составлять не менее 30 % от минимальной заработной платы.
Отдельное внимание на заседании уделили вопросам оздоровления работников. За первое полугодие 2026 года оздоровительные мероприятия прошли 129 работников организаций, находящихся на профобслуживании Минской областной организации профсоюза.
Работники оздоравливались в ведущих санаториях страны, в том числе:
Работа по ключевым направлениям — выполнению соглашений, защите социально‑экономических интересов работников, организации оздоровления — продолжается в соответствии с утверждёнными планами.