Молодым специалистам: 7 важных правил при выходе на работу

Это важно знать молодым работникам.

• Стандартная дата выхода на работу 1 августа. Но если заключите трудовой договор раньше, срок обязательной отработки начнется с этой даты.
• Наниматель не имеет права устанавливать молодому работнику испытательный срок.
• Молодого работника могут перевести на другую должность (профессию) только, если новая должность (профессия) связана с полученной в учебном заведении специальностью.
• Молодой работник имеет право на специальный стандартный налоговый вычет в размере 860 руб. в месяц. Он уменьшает налогооблагаемую базу по подоходному налогу до окончания срока обязательной отработки и в течение 7 лет после окончания учебного заведения, если продолжается работа у данного нанимателя.
• Возможно получение льготного кредита на приобретение потребительских товаров белорусского производства до 30 бюджетов прожиточного минимума трудоспособного населения под 25% от ставки рефинансирования с отсрочкой платежей на 6 месяцев.
• Трудовые отношения с молодым работником могут быть прекращены только в конкретных случаях. Если уволиться по собственному желанию или соглашению сторон придется возмещать расходы на обучение.
• В срок обязательной отработки засчитывают отпуск по уходу за ребенком и период военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы.

Кодекс Республики Беларусь об образовании, Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, предоставления места работы, направления на работу, перераспределения молодых специалистов, получивших научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572; ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь; Указ Президента Республики Беларусь от 27.11.2000 № 631.