Правовой прием в Дзержинске: главный правовой инспектор труда разъяснил порядок предоставления отпусков
Сегодня, 25 июня 2026 года, на базе УП «Дзержинское ЖКХ» и Дочернего КУП «Расчетно-справочный центр Дзержинского района» состоялся профсоюзный правовой прием граждан. Прием прошел в рамках дня правового просвещения и повышения правовой культуры и был посвящен актуальной теме – «Трудовые споры».
Прием провела Наталья Гришкова — главный правовой инспектор труда Белорусского профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания. В ходе приема каждый желающий смог получить квалифицированную юридическую помощь по вопросам защиты трудовых прав.
Одним из самых острых вопросов, поступивших на приеме, стала ситуация с предоставлением отпуска.
Работник приобрел путевку в санаторий на конкретные даты и обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Однако работодатель отказал, сославшись на утвержденный график отпусков (в котором отпуск работника был запланирован на апрель текущего года) и заявил, что следующий отпуск возможен только в ноябре, когда начнется новый рабочий год.
Наталья Гришкова разъяснила, что в данной ситуации наниматель абсолютно прав.
Согласно нормам Трудового кодекса Республики Беларусь (ч. 2 ст. 153, ст. 170 ТК), трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года, который исчисляется для каждого работника индивидуально с даты его приема на работу (ст. 163 ТК).
Законодательство не предусматривает возможности предоставления трудового отпуска авансом за будущий рабочий год, в котором работник еще не отработал ни одного дня. Поскольку отпуск за предыдущий период работником уже использован (в апреле), оснований для предоставления нового трудового отпуска до наступления нового рабочего года у нанимателя нет.
Работнику рекомендовано обратиться к нанимателю с альтернативным заявлением — о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы на период поездки в санаторий. Данный вид отпуска предоставляется по соглашению сторон и может быть решением в сложившейся ситуации.
Профсоюз на постоянной основе ведет работу по правовому просвещению и защите трудовых прав работников.
Проведение таких приемов дает возможность каждому члену профсоюза получить квалифицированную консультацию и своевременно разрешить возникшие вопросы.
