#про_100_женщина: Анна Калиненко. Карьера, материнство, профсоюз — формула успеха
В нашей еженедельной рубрике #Про_100_женщина мы продолжаем рассказывать о тех, кто каждый день доказывает: женщина в системе ЖКХ — это не просто профессионал. Это стратег, дипломат, хранитель очага и вдохновитель коллектива. Сегодня наша героиня — настоящий пример системного подхода к жизни, где карьерный рост, активная профсоюзная позиция и воспитание троих детей идут рука об руку.
Знакомьтесь: Калиненко Анна Александровна — начальник расчетно-справочного центра №8 КУП «РСЦ г. Гомеля» и председатель первичной профсоюзной организации.
Карьерный путь Анны Александровны Калиненко начался в 2013 году, когда она пришла на работу в ГП «Советское». Именно там произошло её первое знакомство с отраслью ЖКХ.
«С первых дней меня увлекла специфика работы, — рассказывает Анна Александровна. — Коммунальное хозяйство оказалось исключительно интересной, динамичной и многогранной сферой, требующей гибкости, ответственности и системного подхода. Решение разноплановых задач и постоянное профессиональное развитие позволили мне успешно продвигаться по карьерной лестнице, последовательно занимая всё более ответственные должности. Этот путь сформировал из меня уверенного специалиста, способного эффективно управлять процессами и находить решения в любых нестандартных ситуациях».
Ключевым моментом в карьере Анны Александровны стало знакомство с Ткачёвой Ольгой Викторовной.
«Общение с ней мотивировало меня на профессиональное развитие и вызвало стремление стать частью её команды», — делится героиня.
Анна Александровна — мама троих детей: дочери 17 лет, дочери 8 лет и сына 3 лет.
Член профсоюзного комитета с 2013 года, а с 2026 года — председатель первичной профсоюзной организации.
«Для меня должность председателя профсоюзного комитета — это абсолютно новое направление и серьезный вызов, который я осознанно бросаю себе каждый день, — говорит Анна Александровна. — Я искренне верю, что работа в профсоюзе требует непрерывного развития, гибкости и готовности учиться в процессе. Каждый рабочий день приносит новые задачи, юридические тонкости и человеческие истории, которые мотивируют меня двигаться вперед. Моя главная цель — не просто выполнять административные обязанности, а реально помогать людям, защищать их интересы и создавать комфортную атмосферу в коллективе».
В студенческие годы Анна Александровна активно играла в народном театре и всерьез увлекалась рисованием.
«Театр научил меня уверенно держать себя на публике, грамотно вести переговоры и легко находить общий язык с самыми разными людьми, — вспоминает она. — Рисование же сформировало нестандартное мышление, внимание к деталям и умение видеть эстетику в рабочих процессах».
— Что для вас значит быть руководителем?
Быть руководителем расчётно-справочного центра — это каждый день искать баланс между буквой закона и человеческим фактором. Мы работаем в жестких рамках регламентов, но за каждой справкой и начислением видим человека. А главная моя амбиция — вдохновить коллектив так, чтобы наш расчетно-справочный центр был лучшим, эталоном качества.
— Какой вы видите совою главную задачу?
Главная цель моей работы как руководителя — добиться того, что бы каждый уходил от нас не просто с нужной справкой или документом, а с четким пониманием логики начислений и процедур, с чувством защищенности и уверенности в том, что система ЖКХ работает прозрачно и справедливо для каждого.
— Какое самое значимое профессиональное достижение за последние годы? Чем вы гордитесь?
Самое значимое профессиональное достижение для меня за последние годы — это доверие людей. Доверие сотрудников предприятия и нашего руководителя, которые избрали меня председателем первичной профсоюзной организации. Я действительно горжусь этим и каждый день делаю всё возможное, чтобы это доверие оправдать.
— Как профсоюз помогает современной женщине-руководителю?
соблюдать баланс между карьерой и семьей. Современный профсоюз это мощная система поддержки и развития каждого работника.
— Какие семейные ценности вы считаете главными и стараетесь передать их своим детям?
Ответственность и системность дают детям четкие ориентиры, учат управлять своим временем и помогают уверенно справляться с жизненными задачами. Это отличный, прочный фундамент.
Мы учим детей уважать историю — как великие события нашей страны, так и тихие подвиги наших предков.
— Как вам удается совмещать высокую ответственность на работе с воспитанием детей?
Это действительно сложный ежедневный компромисс.
Дети видят ежедневный труд, который мы влаживаем в их будущее и учатся быть надежной опорой друг для друга. Моменты, когда мы все вместе это самый настоящий праздник.
— Есть ли ваш «секретный рецепт» организации времени?
Нет. Это всегда импровизация.
— Как вы считаете, почему так важно сегодня говорить об успехах женщин, которые реализуют себя в разных сферах?
Потому что женщина это мощный двигатель.
Сейчас государство дает мощную поддержку в реализации женщины. А материнство и профессиональный успех — это не взаимоисключающие, а дополняющие друг друга сферы.
Завершая наш разговор с Анной Александровной, хочется подчеркнуть главное: быть современной женщиной-руководителем в ЖКХ и при этом активным председателем первичной профсоюзной организации — значит каждый день находить тонкий баланс между производственными задачами и живыми человеческими судьбами. И у героини нашей рубрики это получается блестяще. Опыт профсоюзной работы с 2013 года, поддержка семьи и умение превращать рабочие задачи в интересный вызов, который она осознанно принимает, делают Анну Калиненко примером для коллег.
«Женщина — это мощный двигатель. Материнство и профессиональный успех — это не взаимоисключающие, а дополняющие друг друга сферы», — уверена Анна.
Следите за выпусками рубрики #Про_100_женщина на сайте Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания.
Вдохновляйтесь историями тех, кто создает уют и порядок в нашей жизни.
