СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛЬЕ И ЗАКРЕПЛЕНИЕ КАДРОВ: МИНСКИЙ ПРОФСОЮЗ ЖКХ ПРЕДСТАВИЛ ОБНОВЛЕННЫЕ МЕРЫ ПОДДЕРЖКИ

Развитие и укрепление социального партнерства и коллективно-договорное регулирование трудовых отношений остаются ключевыми направлениями работы Минской городской организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания.

Обновления соглашений: акцент на кадры и социальные гарантии

Итоги работы за 2025 год подвели на заседании Минского горкома отраслевого профсоюза. В прошлом году организация обновила четыре действующих местных соглашения, заключенных с крупнейшими городскими предприятиями: «Минское городское жилищное хозяйство», «Столичная торговля и услуги», «Минскзеленстрой» и «Управление дорожно-мостового строительства и благоустройства Мингорисполкома».

– В новые редакции соглашений включены нормы, направленные на поддержку обучающихся по востребованным специальностям и договорам целевой подготовки, содействие в решении жилищных вопросов, а также закрепление минимальной тарифной ставки 1‑го разряда на уровне не ниже 30% от установленной правительством минимальной заработной платы, – рассказала председатель Минской городской организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Наталья Пацеева.

Она отметила, что особое внимание уделено стимулированию молодых специалистов и работников пенсионного возраста. В соглашения внесены положения о единовременных выплатах:

работникам пенсионного возраста при заключении или продлении контракта – не менее 5 базовых величин за каждый год;
молодым специалистам, продлившим контракт, – также не менее 5 базовых величин за год;
работникам, заключившим контракт на 5 лет, –дополнительные гарантии, определенные коллективным договором.
Коллективные договоры: гарантии и финансовая поддержка

Наталья Пацеева уточнила, что Минская городская организация профсоюза продолжает сопровождать процесс заключения коллективных договоров «под ключ» – от подачи требований до регистрации.

– Выплаты по коллективным договорам в 2025 году составили свыше 70 тыс. рублей: в среднем на одного члена профсоюза пришлось 1950 рублей, – привела цифры председатель Минского горкома отраслевого профсоюза.

Большинство коллективных договоров предусматривают широкий спектр мер поддержки. Среди наиболее распространенных норм в «местных конституциях» отмечены:

стимулирование рождения детей содержит 97% коллективных договоров;
поддержка работников с семейными обязанностями – почти 92%;
дополнительные гарантии для молодежи – 89%;
пропаганда здорового образа жизни – почти 84% договоров;
повышение квалификации за счет нанимателя – 81,4%;
адресная поддержка неработающих пенсионеров – 68,34%;
матпомощь призванным на срочную службу и вернувшимся в свои организации – 56,3%;
развитие наставничества – 51,3%, включая выплаты наставникам;
меры по закреплению кадров через предоставление жилья – почти 34%;
компенсация найма жилья – около 30%.
Обновленные соглашения и расширенные гарантии коллективных договоров подтверждают курс профсоюза на укрепление социальной защиты работников, поддержку молодых специалистов, повышение привлекательности отрасли и создание комфортных условий труда, резюмировала Наталья Пацеева.

Анжела ЛЮДЫНО
Информация — 1prof.by