Можно ли уйти в отпуск с выходного дня? Разъясняет правовой инспектор труда.
Вопросы планирования отпусков всегда актуальны как для работников, так и для нанимателей. Часто при составлении графиков или написании заявлений возникает спорная ситуация: может ли трудовой отпуск начинаться с субботы или воскресенья?
Подробную консультацию по данному вопросу подготовила Марина Ивановна Терешкова, правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников ЖКХ и сферы обслуживания.
Что говорит закон?
Согласно нормам действующего законодательства, продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях. Это ключевой момент, на который следует обратить внимание.
Проанализировав нормы Трудового кодекса, можно сделать однозначный вывод: законодательство не содержит запрета на использование трудового отпуска, начальной датой которого является выходной день.
Ситуации на практике
1. Если это предусмотрено графиком. Наиболее распространенная ситуация, когда начало отпуска выпадает на выходной, — это следование утвержденному графику трудовых отпусков. Если в графике, обязательном как для работника, так и для нанимателя, указано, что отпуск начинается, к примеру, с субботы, это является законным основанием.
2. По инициативе работника. Работник имеет право попросить предоставить ему отпуск с выходного дня, и это также не будет нарушением.
Важно знать!
Однако профсоюзный юрист обращает внимание на существенное ограничение: обязать работника уйти в отпуск с выходного дня наниматель не вправе.
Почему это важно? Каждому работнику гарантированы законом еженедельные выходные дни:
· при пятидневной рабочей неделе — два выходных;
· при шестидневной рабочей неделе — один выходной.
Если работник не изъявил добровольного желания (собственной инициативы) начинать отдых в воскресенье, а наниматель настаивает на этом, такие действия неправомерны.
