ПРОФСОЮЗ — О ЗАКОННОСТИ ИЗМЕНЕНИЯ РАБОЧЕГО ГРАФИКА.

К правовому инспектору труда обратился работник, по вопросу изменения режима работы. Работник хочет сместить время окончания рабочего дня за счет уменьшения обеденного перерыва. Возможно ли такое изменение?

Разбираем ситуацию — Согласно статье 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ст. 134 ТК).
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Таким образом, по соглашению между работником и нанимателем возможно индивидуальное установление конкретной продолжительности перерыва для отдыха и питания, а также времени его начала и окончания. В данной ситуации, наниматель вправе изменить работнику по его заявлению режим рабочего времени.
Поскольку режим труда и отдыха работника будет отличаться от общих правил, установленных у нанимателя, в трудовой договор (контракт) следует внести изменения.