Вас это может коснуться. Объясняем, какие случаи попадают под изменение существенных условий труда

В вашей компании меняется система оплаты труда? Предлагают перейти на дистанционку или заключить контракт? Важно знать свои права!

Изменение существенных условий труда – это внесение изменений в трудовой договор, которые могут повлиять на вашу заработную плату, режим работы или другие важные аспекты вашей трудовой деятельности. Согласно Трудовому кодексу, к таким изменениям относятся:

• Изменение системы оплаты труда: Переход с повременной на сдельную оплату или наоборот, изменение размеров премий и надбавок.
• Изменение режима рабочего времени: Установление или отмена неполного рабочего времени, изменение графика работы (например, переход с пятидневной рабочей недели на шестидневную).
• Изменение гарантий: Отмена или изменение социальных льгот, предусмотренных трудовым договором (например, предоставление дополнительного отпуска).
• Уменьшение размеров оплаты труда: Снижение тарифной ставки или оклада.
• Предложение о заключении контракта: Предложение заключить контракт работнику, который работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
• Установление или отмена дистанционной работы: Перевод на удаленную работу или возврат в офис.
• Другие условия: Любые другие изменения, установленные в соответствии с Трудовым кодексом.

Важно помнить:

• Изменение последовательности чередования работников по сменам НЕ является изменением существенных условий труда.

Что должен сделать наниматель?

• Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно, не позднее чем за один месяц. Это значит, что вам должны вручить уведомление, в котором подробно описаны все изменения, которые планируется внести в ваш трудовой договор.

Что делать, если вы не согласны с изменениями?

• У вас есть право отказаться от продолжения работы с изменившимися условиями. В этом случае трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

Алгоритм действий при изменении существенных условий труда:

1. Основания: У нанимателя должны быть веские причины для изменения существенных условий труда.
2. Уведомление: Вас должны письменно уведомить об изменениях не позднее, чем за один месяц до их вступления в силу.
3. Согласие или отказ: Вы можете согласиться на продолжение работы с новыми условиями или отказаться от них.
4. Увольнение (в случае отказа): Если вы отказываетесь от работы с новыми условиями, вас увольняют на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК.
5. Выходное пособие: При увольнении вам обязаны выплатить выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Если причиной увольнения является установление неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности, вам выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

Подготовлено по материалам Министерства труда и социальной защиты.