У работника удержали деньги за пользование корпоративной связью, на каком основании?

В одной из организаций Минской области произошел неприятный инцидент: работнику незаконно удержали деньги из зарплаты за использование мобильной связи. Главный правовой инспектор труда труда Минской областной организации Профсоюза выявлен такой факт в ходе мониторинга.

Работодатель удержал деньги из зарплаты сотрудника, основываясь на детализированном отчете оператора сотовой связи, который показал превышение лимита на разговоры. Однако, для законного удержания, необходимо соблюсти несколько важных условий:

Лимит должен быть установлен официально. Должен быть приказ или другой документ, подписанный руководителем, где четко прописан лимит на использование служебного телефона. Сотрудники должны быть ознакомлены с этим документом под роспись.

Номер телефона должен быть закреплен за работником. Должны быть документы, подтверждающие, что именно этот сотрудник пользовался данным номером телефона.

Согласие работника на удержание. В идеале, у работодателя должно быть заявление от работника с просьбой удержать сумму за превышение лимита.

В данном случае, у работодателя не было ни одного из этих документов.

Незаконные удержания из зарплаты – это прямое нарушение трудового законодательства. Правовой инспектор выдал нанимателю рекомендацию после чего работнику возвращено 300 рублей.