ТРУЖУСЬ НА «ТРУДЕ»
К первомайским праздникам улицы Витебска расцветают яркими флагами. Символично, что шьют их по заказу города на предприятии, которое носит название ОАО «Труд-Витебск».
Под именем «Труд» предприятие работает с 1991 года (как ОАО «Труд-Витебск» – с 2007-го). Но его история началась еще раньше, в мае 1971-го, когда в городе был организован комбинат надомного труда. Работницы на вязальных машинах изготавливали трикотажные изделия. Производственные участки появились после введения в строй в 1989 году нового корпуса.
Сегодня швейные цеха выпускают разную продукцию – трикотажные вещи, постельное белье и принадлежности, однако основным направлением остается пошив медицинской одежды. В последние годы предприятия легкой промышленности вынуждены реагировать на разного рода вызовы. В ОАО «Труд-Витебск» понимают, что успех во многом зависит от собственной расторопности.
– Нашу продукцию хорошо знают по выездной торговле, – говорит председатель первичной профорганизации предприятия Жанна Селезнева. – В небольших городах нет специализированных магазинов мед одежды, хотя больницы и фельдшерско-акушерские пункты есть. Туда мы привозим халаты, костюмы, брюки, комплекты, блузы, головные уборы, а также весь ассортимент выпускаемой продукции. Медучреждения нередко делают оптовые заказы в корпоративном стиле – такую одежду разрабатывают наши конструкторы в фабричной лаборатории.
От моды стараются не отставать – современный крой, яркие отделки. А для врачей детских отделений шьют колпаки и блузы с рисунками мишек, зайчиков, котят. На пандемию коронавируса «Труд-Витебск» отреагировал оперативно – получил соответствующий сертификат и добавил к ассортименту одноразовые комбинезоны для медработников. Параллельно развивалось трикотажное производство. В конце 2020 года зарегистрировали свою торговую марку TRUVI. Заказы на бельевой трикотаж, термобелье, брюки и шорты стали приходить от крупных продавцов со всей страны. Росли объемы производства и, соответственно, выручка.
В профсоюзной организации ОАО «Труд-Витебск» состоят все 110 работников. На вопрос о главной проблеме предприятия председатель первички, не задумываясь, отвечает: не хватает швей. Чтобы закрыть кадровый вопрос, заинтересовывают будущих специалистов еще со школы. В рамках районного проекта «Профмаршрут» учащиеся посещают производственные цеха, знакомятся с профессией, узнают, где ее можно получить. – В прошлом году по распределению приняли 25 выпускниц колледжа. Первые полгода нормы выработки для них согласно колдоговору снижены на 20%, – подчеркивает Жанна Селезнева. – У предприятия нет своего общежития, но мы ходатайствуем перед другими организациями. В итоге все иногородние жильем обеспечены. Возможности освоить профессию на самом предприятии нет, но особое внимание уделяют практикантам. За ними закрепляют мастеров производственного обучения, которые по колдоговору получают за это доплату. За последние 5 лет в ОАО модернизировано 90% оборудования. Но добротные машины предыдущего поколения сохранили именно для прибывающих на практику. В итоге каждому учащемуся колледжа гарантировано рабочее место, где он может произвести продукцию и получить за нее деньги, сравнив свои умения с требованиями.
Коллективный договор в организации постоянно совершенствуется. – В этом году у нас появился дополнительный пункт о компенсации работнику, с которым произошел несчастный случай на производстве, хотя за последние 12 лет ничего такого не было, – приводит пример Жанна Селезнева. Не последнюю роль в этом играет заинтересованность общественных инспекторов хорошо выполнять свои обязанности: «местная конституция» предусматривает для них поквартальную доплату до 10% оклада. Нет проблем и со спецодеждой – в ОАО «Труд-Витебск» халаты и косынки для швей, а также некоторые предметы для рабочих шьют сами – так дешевле и ткань можно подобрать необходимых свойств.
Еще одно новшество – вакцинация от гриппа за счет предприятия. Также наниматель обязуется от 0,15% до 0,5% прибыли перечислять на культмассовые мероприятия. Так, коллектив бесплатно ездит в туристические поездки по Беларуси, а за половину стоимости посещает театры.
Предусматривает колдоговор и ряд выплат для разных категорий работников. При тяжелом материальном положении любой может дополнительно обратиться с заявлением и получить помощь в размере до 10 базовых величин. К 1 сентября выплаты от нанимателя и профсоюзной организации получают все родители школьников. А к юбилею (таковыми считаются даты 40, 50, 60 лет) и при достижении пенсионного возраста, кроме выплат от профсоюза, именинники получают в подарок постельное белье, произведенное на родном предприятии.
