Профсоюзный правовой приём: более 300 граждан получили консультации по трудовым вопросам
Вчера по всей стране прошёл профсоюзный правовой приём граждан. Порядка 50 человек обратились за помощью к юристам Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий в ходе Республиканского правового приема. Профсоюзные юристы предоставляли консультации по различным вопросам, связанным с трудовым законодательством.
К главному правовому инспектору труда Профсоюза Наталье Гришковой на прием граждан обратился 1 человек, с вопросом порядка уменьшения коэффициента трудового участия
Главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Профсоюза проводила прием в Каменецком районе. Бесплатной консультацией воспользовались 15 человек. Граждан интересовали вопросы о порядке предоставления трудового отпуска за первый рабочий год совместителю, о порядке ознакомления работника с характеристикой, выданной по последнему месту работу и о порядке продления контракта с работником, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.
Льготы для членов профсоюза и возможность голосования на предстоящих выборах гражданин Республики Беларусь, проживающего в Российской Федерации интересовали граждан в районном центре Ушачи, где прием провела главный правовой инспектор труда Витебской областной организации профсоюза Юлия Величенко.
С просьбой разъяснить какие гарантии и стимулирующие выплаты многодетным матерям обратились к юристу Гомельской областной организации которая провела прием в В КЖУП «Ветковское».
В Вилейском районе прием провела главный правовой инспектор труда Минской областной организации профсоюза. К специалисту обратились 4 человека. Вопрос о мерах воздействия на работника, который отказывается от использования трудового отпуска.
Правовой инспектор разъяснила, если работник несколько лет не ходил в отпуск, это, конечно же, является нарушением, за которое нанимателя могут привлечь к ответственности. В том случае, когда наниматель вовремя уведомил работника о начале отпуска, запланированного в графике отпусков, выплатил отпускные, а работник отказывается использовать этот отпуск без законных оснований, то наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 173 ТК). А вот при увольнении работника наниматель обязан будет выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 179 ТК).
Кроме того, к специалисту обратился работник ГКУП «Молодечноводоканал», который интересовался обязан ли работник находящийся в трудовом отпуске выходить на работу для отработки перенесенного «послепраздничного дня» ведь фактически это был выходной день с отработкой. Юрист разъяснила, поскольку «дополнительный выходной» не является праздником, то день отработки будет считаться просто днем отпуска, который оплачивается и считается в общее количество дней.
В Хотимском районе работник местного «Жилкомхоза» поинтересовался: как продлить трудовые отношения (срок заключенного контракта истекает через три месяца)?
Как рассказала Татьяна СУДАКОВА, в соответствии с отраслевым и областным соглашениями наниматель обязан продлевать контракт до истечения максимального срока его действия или заключать контракт на новый срок не менее 5 лет с работником, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины:
– Прямо во время приёма мужчине была оказана помощь в написании заявления о продлении контракта, а нанимателю даны разъяснения о том, что гарантии, предусмотренные Соглашениями, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной, правовой и экономической защищённости работников.
Также в ходе приёма граждан интересовал алгоритм замены трудового отпуска денежной компенсацией, основания прекращения трудового договора по не зависящим от воли сторон причинам и другие.
В городе Минске к правовому инспектору обратились с вопросами разъяснить порядок и возможность переноса трудовых отпусков, применения положений локальных документов и порядке формирования списка учета нуждающихся в улучшении жилищных вопросов.
Также известно, что Федерация профсоюзов Беларуси заключили соглашение с Генеральной прокуратурой, чтобы на приёмах присутствовали представители прокуратуры.
Юристы подробно осветили новшества и изменения трудового законодательства в рамках дня правового просвещения о рассказали о работе профсоюза по защите прав работников, на конкретных примерах разобрала порядок действий в возникающих спорных моментах. Поднятые темы получили широкое обсуждение среди присутствующих. Всего участниками дня правового просвещения и правовой культуры стало более 300 человек.
