ПРОФСОЮЗ ПОМОГ
При проведении плановой проверки в одной из организаций бытового обслуживании Минской области выявлено нарушение выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении – выплачена компенсация за три дня вместо положенных двадцати шести.
В бухгалтерии организации указали на распорядительный документ об увольнении, в котором, не содержится информация о количестве дней компенсации, а лишь общая формулировка: «Бухгалтерии произвести окончательный расчет, выплатить работнику компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск». Кто должен исчислять эти дни и где должны быть указаны – вопрос нерешенный.
Порядок расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпуска (средний заработок), а также для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск регламентирован законодательством Республики Беларусь. Несмотря на достаточно подробную регламентацию порядка расчета, на практике допускаются ошибки.
Например, неверным исчислением для выплаты причитающейся компенсации может послужить неправильный расчет дней в соответствии с порядком расчета, неактуальным на сегодняшний день и т.д., а также банальная невнимательность. Аналогичное нарушение выявлено в текущем году при проверке в организации ЖКХ Минской области, сумма «недоплаты» составила 67,64 белорусских рублей.
Часто встречающимися нарушениями, в результате которых работник лишен определенных денежных выплат помимо неправильного расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск являются несвоевременный перерасчет доплат (их установление) за стаж работы в организации, невыплата заработной платы за фактически отработанное время в день, когда работник был отстранен от работы и пр.
Главным правовым инспектором труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников МПиКБП нанимателю направлено представление об устранении нарушения, в результате чего уволенному работнику выплачена не дополученная сумма в размере 538,25 рублей.
