МИХАИЛ ОРДА: «БЕЗ МОЛОДОЙ СМЕНЫ У ПРЕДПРИЯТИЯ НЕТ ПЕРСПЕКТИВ»
Глава национального профцентра в сопровождении генерального директора предприятия Александра Ботвинника, председателя профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Валерия Курсевича посетил производственные цеха Минского моторного завода (ММЗ), ознакомился с работой уникального высокотехнологичного оборудования, которое установлено в рамках модернизации предприятия, и новой лабораторией 3D-печати.
Работа новой контрольно-измерительной машины основана на сложном программном обеспечении, позволяющем контактным и бесконтактным (оптическим) методом производить высокоточные измерения линейных и угловых размеров, диаметров гладких отверстий и так далее. Еще одним важным достоинством этого оборудования является наличие автоматической температурной коррекции при измерениях. Все это позволяет с высокой точностью и скоростью осуществлять контроль корпусных деталей и деталей сложных пространственных форм – как для собственных нужд предприятия, так и выполнять заказы сторонних организаций.
– Такие технологии нужны для создания производства новых тяжелых моторов. Без этого оборудования невозможно сделать современный двигатель. 3D-принтер помогает в разы ускорить производство. Наш завод активно перевооружается: ежегодно порядка 12-20 млн долларов инвестируется в основной капитал, – поделился технический директор ММЗ Игорь Анушкевич.
Председатель ФПБ отметил, что модернизация производства сегодня, безусловно, важное направление в развитии промышленного сектора, но она должна проводиться параллельно с подготовкой молодых кадров, чтобы обеспечить сменность поколений.
– Не будет молодой смены, не будет перспективы. Любому заводу, организации необходимо, чтобы у них формировалась молодая смена рабочих, – подчеркнул Михаил Орда.
Обсуждая вопросы кадровой политики с руководством ММЗ, лидер национального профцентра обратил внимание на снижение интереса у молодежи к рабочим профессиям и, как итог, проблему дефицита кадров. А также обозначил еще один аспект – целевая подготовка и закрепляемость молодежи на первом рабочем месте.
– Молодые рабочие, едва распределившись на предприятие, уходят служить в армию, а по завершении срока службы далеко не все возвращаются в свой первый коллектив, поскольку попросту не успели освоиться на производстве, и потом уходят в другие, на их взгляд, более престижные отрасли. Эту проблему тоже надо решать в глобальном масштабе и мотивировать молодежь, к примеру, жильем, социальными гарантиями и другими бонусами в коллективном договоре, – констатировал Михаил Орда.
Продолжением рабочего визита лидера национального профцентра стала встреча с представителями первичной профсоюзной организации Минского моторного завода. Михаил Орда рассказал трудовому коллективу о законотворческой работе, которую Федерация профсоюзов проводит совместно с органами власти, остановился на вопросах поддержки человека труда, защите социально-экономических и трудовых прав работников.
В общении с профактивом также обсудили тему поддержки и закрепления молодежи на предприятии, развития института наставничества.
– Сегодня у молодежи меняется мода на образование. Одно дело прийти и отстоять смену у станка, а другое – сидеть в уютном кабинете за компьютером. И сверхурочные работы не добавляют авторитета для рабочей специальности. Если человек работает по 12 часов в сутки, у него накапливается усталость. Да, заработать можно больше, но какая цена за это… здоровье и профессиональные заболевания! – подчеркнул лидер национального профцентра.
Подводя итог, Михаил Орда отметил, что сегодня нужно выходить на новый уровень конструкторской и технологической мысли, создавать все более передовую инновационную продукцию и организовывать ее эффективное производство.
Завершилась встреча с трудовым коллективом ММЗ на торжественной ноте. Лучшие работники предприятия отмечены «Прафсаюзным знакам Пашаны».
Анжела ЛЮДЫНО
