«Когда контракт – не приговор». После вмешательства профсоюза разрешился вопрос работника о досрочном расторжении контракта
В жизни случаются ситуации, когда работа становится невыносимой: зарплата не соответствует обещаниям, условия труда вредят здоровью. Именно в такой ситуации оказался работник одного из предприятий Гродно, назовем его Н. Он обратился в профсоюз работников ЖКХ и сферы обслуживания, чтобы узнать, как ему уволиться с нелюбимой работы.
Н. рассказал, что на работе его не устраивал уровень заработной платы (который не соответствовал обещанному при трудоустройстве), и вредные условия труда. Он хотел уволиться, но руководство настаивало на отработке до конца контракта. Однако Н. считал, что работодатель нарушает условия контракта и трудовое законодательство. Это давало ему право расторгнуть контракт досрочно.
Специалисты профсоюза внимательно выслушали Н. и провели переговоры с руководством предприятия. Они объяснили, что если факты нарушений подтвердятся, работник имеет право расторгнуть контракт досрочно, даже через суд.
Как пояснил председатель областной организации Андрей Кардаш, подобные ситуации изредка, но случаются, наниматель может задержать зарплату, не обеспечить безопасные условия труда и т.д.
«Все это может привести к негативным последствиям не только для работника, но и для нанимателя, так как в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат (ч.5 ст.2615 ТК). Что касается увольнения по соглашению сторон. Работник и работодатель должны договориться о дате увольнения и о самом факте увольнения по соглашению сторон. Если есть разногласия хотя бы по одному пункту, увольнение будет незаконным»,- отметил Андрей Кардаш.
