Кадры, зарплата, охрана труда. Государственное объединение “ЖКХ Могилёвской области” и профсоюз обсудили вопросы работы предприятий отрасли
В государственном объединении “Жилищно-коммунальное хозяйство Могилёвской области” состоялась рабочая встреча первого заместителя генерального директора Николая ЛИСТОПАДОВА и председателя Могилёвской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Павла ЖУЙКОВА.
Основными темами обсуждения стали вопросы закрепления кадров в организациях отрасли, оплаты труда, активизация работы по привлечению молодых работников, профилактика производственного травматизма и другие.
По словам Николая ЛИСТОПАДОВА, кадровый вопрос для организаций жилищно-коммунального хозяйства имеет большое значение:
– Систему ЖКХ нередко называют отраслью жизнеобеспечения. Нет нужды объяснять важность для каждого из нас обеспечения холодным и горячим водоснабжением, теплом, поддержания необходимого санитарного состояния населённых пунктов и другого. Качество оказания этих важнейших услуг во многом зависит от личностных и деловых характеристик, уровня квалификации тружеников жилищно-коммунального хозяйства. Помимо этого, работники отрасли напрямую взаимодействуют с населением, что требует от них соответствующих коммуникационных навыков, – отметил руководитель.
Большое внимание в организациях ЖКХ уделяется вопросам своевременного обучения и повышения квалификации работников организаций. Проводятся областные и региональные обучающие семинары, ряд мероприятий реализуется непосредственно в трудовых коллективах. Не менее важен вопрос привлечения и закрепления в организациях отрасли молодёжи.
– В текущем году проведено анонимное электронное анкетирование среди молодёжи в организациях ЖКХ области, — рассказал председатель областной организации отраслевого профсоюза Павел ЖУЙКОВ. – Его результаты помогут руководителям организаций в вопросах принятия верных управленческих решений по закреплению молодых кадров. Сегодня важно понимать мотивацию молодых специалистов для продолжения работы в организации после завершения периода отработки. Исходя из проведённого анализа результатов анкетирования видно, что в качестве основных приоритетов для молодёжи отрасли выступают возможность карьерного роста, хорошие взаимоотношения в коллективе, должный уровень оплаты труда, возможность дальнейшего обучения и переобучения, хорошее отношение руководства.
В число других значимых приоритетов — стабильность и надежность организации, возможность самореализации в будущей профессиональной деятельности, решение жилищного вопроса и хорошие условия работы, – обратил внимание профсоюзный лидер.
При этом, по словам председателя областной организации профсоюза, вопрос закрепления молодёжи выходит за рамки исключительной кадровой задачи:
– Задача укрепления кадрового потенциала организаций отрасли не может быть решена без увязки с вопросами достойного уровня заработной платы, поддержания необходимых условий труда и отдыха, повышения престижа рабочих профессий и в целом отношения в обществе к системе жилищно-коммунального хозяйства и другого. Вот почему областная организация профсоюза ориентирует первичные профсоюзные организации на оказание содействия нанимателям в решении этих задач, а также в работе по сплочению трудовых коллективов, – подытожил Павел ЖУЙКОВ.
