Гарантии для работников, вернувшихся после службы в армии, штрафование сотрудников: с какими вопросами обращались к профсоюзным юристам в ходе правового приема
С просьбой разъяснить какие гарантии есть для работников, вернувшихся на работу после службы в армии обратились к правовому инспектору Гродненской областной организации Полещук Анастасии в ходе республиканского правового приема, который она провела вчера в Лиде.
Юрист пояснила, что определенные гарантии предусмотрены и для граждан, уволенных с военной службы в статье 342 Трудового кодекса.Так, за гражданами, уволенными с военной службы, сохраняется в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, право на поступление на работу к тому же нанимателю и на должность, равноценную занимаемой до призыва на службу, вне зависимости от формы собственности нанимателя.
Помимо этого, гражданам, уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы, предоставляется единовременная материальная помощь в размере не менее одной минимальной заработной платы.
Однако в коллективном договоре организации могут быть предусмотрены и другие суммы выплат, либо дополнительные гарантии для таких работников.
В Миорском районе к правовому инспектору труда Витебской областной организации профсоюза Юлии Величенко поступил вопрос, может ли наниматель штрафовать сотрудников на пользование телефоном на работе.
Юрист ответила, что наниматель не вправе «штрафовать» работника. штраф — это понятие из сферы уголовного, административного или гражданского права, но никак не трудового. Меры дисциплинарного взыскания, которые наниматель вправе применить к работнику, предусмотрены в статье 198 Трудового кодекса: замечание; выговор; лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев; увольнение.
Кроме того, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий. Поэтому максимум, что может сделать ваш наниматель, — это лишить вас премии или «снять» на срок до 12 месяцев надбавку к зарплате, если она вам установлена, но никак не «штрафовать». При этом для того, чтобы применить к вам любую меру взыскания, наниматель должен документально зафиксировать и подтвердить факт дисциплинарного проступка.
Всего к юристам нашего профсоюза обратилось порядка 60 человек. Помимо индивидуальных консультаций, юристы провели встречи с коллективами предприятий, где в рамках дня правового просвещения подробно осветили последние изменения в трудовом законодательстве. Они рассказывали об особенностях выполнения дополнительной работы, о совмещение нескольких обязанностей и исполнении обязанностей.
