Перенести отпуск без согласия работника, неправильно начислили пенсию- с какими вопросами обращаются к юристам профсоюза ЖКХ
Сегодня проходит профсоюзный правовой прием граждан, где каждый может получить бесплатную бесплатную консультацию юриста. Правовые инспекторы Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания активно оказывают квалифицированную помощь в разных регионах страны.
Например, к главному правовому инспектору труда Профсоюза, Наталье Гришковой, которая проводит прием в Могилеве обратились с вопросом о несогласии с размером назначенной пенсии. Правовой инспектор отметила, что назначение и перерасчет трудовых пенсий производится органами, осуществляющими пенсионное обеспечение. К ним относятся управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов, управления (отделы) социальной защиты местных администраций районов в городах.
При несогласии с принятым решением, в случае, если пенсия назначена не в том размере, на который претендует гражданин, не в те сроки, по его мнению, и др.) его нужно обжаловать сначала в вышестоящем порядке, то есть в вышестоящий орган по труду, занятости и социальной защите, и только потом — в суд. В суде проверяют правильность решения, вынесенного органом, осуществляющим назначение и перерасчет пенсии.
Другой гражданин обратился с проблемой отказа нанимателя предоставить отпуск в соответствии с графиком трудовых отпусков. Юрист отметила, что согласно что согласно Трудовому кодексу (часть первая статьи 168), очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.
При этом при составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи. Таким образом, если отпуск работника запланирован графиком трудовых отпусков, то данный отпуск предоставляется в установленный срок.
При этом предоставление трудового отпуска в другое время допустимо только при достижении такой договоренности между работником и нанимателем. В одностороннем порядке наниматель может изменить время предоставления трудового отпуска только в случаях, предусмотренных статьей 172 Трудового кодекса. Таким образом, непредоставление нанимателем трудового отпуска в запланированный графиком трудовых отпусков срок (при отсутствии согласия работника на изменение срока) будет нарушением прав работника.
В связи с этим за установлением данного факта работник может обратиться в уполномоченный орган надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюз и суд.
Помимо индивидуальных консультаций, юристы провели встречи с коллективами предприятий, где в рамках дня правового просвещения подробно осветили последние изменения в трудовом законодательстве. Они рассказывают о работе профсоюза по защите прав работников и на конкретных примерах разобрали порядок действий в различных спорных ситуациях.
