Часто задаваемые вопросы

Разъясняет главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Алеся Аркадьевна ШПЕТНАЯ:

Льготы для данной категории граждан могут быть предусмотрены коллективным договором организации, в которой вы работаете.

Для членов профсоюзов Минской области подпунктом 3.2.7. Соглашения между Минским областным исполнительным комитетом, Минским областным объединением профсоюзов, Республиканской ассоциацией предприятий промышленности и Минским областным агропромышленным Союзом на 2015 — 2017 годы наниматель продлевает с работниками пенсионного возраста контракт на период получения их детьми общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования, дополнительного образования взрослых в учреждениях образования и иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, находящихся на территории стран Таможенного Союза.

Ответ: В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК РБ для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Обеденный перерыв является составной частью режима рабочего времени.

Cогласно пункту 6 части 2 статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения о режиме труда и отдыха, если он (режим) в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя.

В соответствии с частью 4 статьи 123 ТК РБ режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности).

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком работы (сменности) (часть 1 статьи 119 ТК РБ).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является одним из видов социальных отпусков.

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК РБ (часть 1 статьи 183 ТК РБ).

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, — заработная плата (часть 3 статьи 183 ТК РБ).

Руководитель организации – уполномоченное должностное лицо нанимателя. Руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (статьи 1 и 252 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК РБ).

Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор –соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (статья 1 ТК РБ).

Руководитель организации состоит в штате организации, руководителем которой является, входит в списочный состав работников этой организации, подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации, получает заработную плату из средств организации, направленных на оплату труда работников этой организации, его трудовая книжка находится в организации, руководителем которой он является.

Трудовой кодекс Республики Беларусь дополнен новой статьей 103¹, устанавливающей гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения с сохранением среднего заработка по месту работы. Количество свободных от работы дней определяется в зависимости от возраста работника:

• не достигшие возраста 40 лет — на один день один раз в три года;
• достигшие возраста 40 лет — на один день один раз в год;
• достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста, — на два дня один раз в год.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом конкретный день (дни) освобождения от работы необходимо согласовать с нанимателем.

После прохождения диспансеризации медработник выдает выписку из медицинских документов по форме и в порядке, установленных постановлением Министерстве здравоохранения Республики Беларусь от 09.07.2010 № 92, в которой указывается, что работник прошел диспансеризацию. После ее прохождения работник обязан представлять нанимателю подтверждающие документы если в локальном правовом акте предусмотрена обязанность работника о предоставлении нанимателю документов, подтверждающих прохождение им диспансеризации.

Согласно части первой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.

Таким образом, если отпуск работнику запланирован графиком трудовых отпусков, то данный отпуск предоставляется в установленный срок.

В иной срок предоставление трудового отпуска допустимо только при достижении такой договоренности между работником и нанимателем.

Непредставление нанимателем трудового отпуска в запланированный графиком трудовых отпусков срок (при отсутствии согласия работника на изменение срока) будет нарушением прав работника.

В связи с этим за установлением данного факта работник может обратиться в уполномоченный орган надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюз и суд.

В одностороннем порядке наниматель может изменить время предоставления трудового отпуска только в случаях, предусмотренных статьей 172 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Изменение места жительства – одна из уважительных причин, наличие которой позволяет работнику требовать досрочного расторжения контракта.

Требование работника о досрочном расторжении контракта оформляется письменным заявлением. Необходимо отметить, что представить вместе с заявлением какие-либо подтверждающие документы работник не обязан. Несмотря на это, именно работник должен обосновать, что смена места жительства препятствует ему выполнять предусмотренную контрактом работу (ч. 2 п. 13 постановления Пленума № 9). Для этого он может представить:

• документы, свидетельствующие о регистрации по месту жительства и (или) работе супруга(-и) работника в другом населенном пункте (например, справка о занимаемом в населенном пункте жилом помещении, месте жительства и составе семьи);
• документы о приобретении в собственность недвижимого имущества в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи квартиры);
• отметку в паспорте о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте и т.д.

Работник может представить такие документы самостоятельно либо по просьбе руководителя, если у последнего возникнут сомнения или потребуется дополнительное подтверждение заявленного обстоятельства (изменение места жительства).

Именно руководитель самостоятельно оценивает, возникают ли с переездом у работника объективные препятствия, которые существенно осложняют выполнение им своих трудовых обязанностей либо полностью исключают возможность продолжения работы.

В ситуации, когда наниматель считает, что изменение места жительства не препятствует работнику в выполнении работы у данного нанимателя, или представленные работником документы его не убедили, увольнения не происходит. В этом случае работник вправе обратиться в суд.