Один из инструментов — плановые проверки технической инспекцией труда, которые регулярно проходят на предприятиях отрасли.

В рамках такого контроля главный технический инспектор труда Шмидт В.В. провел плановую проверку в ОАО «Борисовбытсервис». Цель — оценить, как работает система управления охраной труда, и предотвратить возможные риски.
В ходе проверки были проанализированы следующие направления:

• Наличие, актуальность и оформление локальных правовых актов содержащих требования по охране труда.
• Должностные лица, отвечающие за организацию безопасного производства работ, исправное состояние оборудования и электробезопасность, назначены и действуют в рамках своих полномочий.
• Особое внимание было уделено тому, как на предприятии выстроено обучение по охране труда: от стажировки и инструктажей до регулярной проверки знаний. Чем качественнее подготовлен работник, тем ниже риск травмы на производстве.
• Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Технический инспектор проверил, получают ли работники, занятые на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или в неблагоприятных температурных условиях, спецодежду, спецобувь и другие СИЗ по установленным нормам.
• Проверены санитарно-бытовые условия для работников.

  По итогам проверки главный технический инспектор труда Шмидт В.В. дал рекомендации по дальнейшему совершенствованию системы управления охраной труда.

Такие плановые проверки на постоянной основе проводятся на всех предприятиях Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания. Техническая инспекция профсоюза работает для повышения безопасности на производстве.

Главным вопросом повестки стала работа первичной профсоюзной организации филиала «Новополоцкводоканал».

Первичная профсоюзная организация ведёт целенаправленную работу по реализации Программы основных направлений деятельности Профсоюза.

Один из самых ярких показателей — в Профсоюзе состоят все работники филиала. 

Главная задача первичной профсоюзной организации — представлять и защищать трудовые права и профессиональные интересы каждого члена Профсоюза на предприятии.

Самый весомый аргумент в пользу повышения благосостояния, усиления защиты, расширения социальных гарантий и льгот для членов профсоюза — это эффективное взаимодействие профсоюзного комитета и нанимателя в рамках социального партнёрства. Его основа — коллективный договор, заключённый на 2025–2028 годы.

Коллективный договор — не простая формальность. В нём прописаны дополнительные льготы и гарантии для молодых работников. Например,  предусмотрено 50-процентное возмещение расходов на наём жилых помещений.

Председателем первичной профсоюзной организации уделяется особое внимание общественному контролю, в том числе проведению мониторингов.

Профсоюзный комитет ежегодно участвует в акции «Профсоюзы — детям» и помогает готовить детей к школе. Материальную поддержку получают работники предприятия из числа малообеспеченных, многодетных и одиноких родителей.  Благодаря нанимателю каждый работник — член Профсоюза, чей ребёнок пошёл в 1–4 класс, также получил помощь к учебному году.

Немалое внимание уделяют и  ветеранам филиала. Мероприятия по поддержке бывших работников закреплены в коллективном договоре.

На постоянной основе ведётся работа и по оздоровлению членов профсоюза.

В выездном заседании Президиума приняли участие председатель Республиканского комитета Профсоюза Юрий Дорогокупец, заместитель директора по кадрам и идеологической работе филиала «Новополоцкводоканал» УП «Витебскоблводоканал»  Денис Евстигнеев, председатель областной организации Профсоюза Алексей Юсиков и председатель первичной профсоюзной организации филиала Лариса Шерстнева.

Участниками стали более 50 человек, которые обновили свои знания по ключевым направлениям деятельности.

Программа семинара охватила самые актуальные вопросы:
делопроизводство;
 осуществление общественного контроля;
 соблюдение норм финансовой дисциплины;
 туристическая деятельность и другие.

Мероприятие открылось диалогом с Юрием Александровичем Ленковым, начальником отдела Гомельского бюро путешествий и экскурсий.

Центральной темой встречи стало делопроизводство в первичных профсоюзных организациях. Этот вопрос подробно осветила Ксения Шедько — заведующий отделом организационной и общественной работы Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания.

Участники отметили высокую практическую пользу семинара.

Женщину волновало будущее ее дочери. Девушку приняли на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы. Однако теперь дочь и сама готовится уйти в декрет. Мать хотела узнать, сохранится ли за дочерью рабочее место, если «основная» работница выйдет из декрета, и сможет ли дочь вернуться на эту должность после окончания своего отпуска по уходу за ребенком.

Юлия Величенко пояснила, что в подобных случаях с работником, как правило, заключается срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника .

Правовой инспектор сослалась на статью 38 Трудового кодекса Республики Беларусь, которая регулирует прекращение такого вида договоров. Согласно норме, срочный трудовой договор прекращается в день, предшествующий дню выхода на работу сотрудника, который ранее был временно отсутствующим.

— Следовательно, как только основная работница, на чье место была принята ваша дочь, завершит свой декретный отпуск и приступит к обязанностям, наниматель не просто получает право, а обязуется расторгнуть контракт с временным сотрудником, — подчеркнула Юлия Валерьевна.

Что будет с дочерью после ее декрета?

Отвечая на второй вопрос, инспектор отметила, что после выхода из своего собственного декретного отпуска дочь заявительницы не сможет автоматически занять прежнюю должность.

— Трудоустроиться вновь она сможет только на общих основаниях, — пояснила Юлия Величенко.

Её профессиональный путь насчитывает 21 год юридического стажа. Всё это время Ольга Николаевна остаётся верна профсоюзу: постоянный член актива ППО в разных организациях и отраслях, член профсоюзного комитета с 2005 года, а с марта 2024 года — заместитель председателя ППО филиала «Могилевский водоканал». При этом она — мама двоих детей: дочери Веры (10 лет) и сына Степана (12 лет). В свободное время находит себя в вышивке, рисовании, декорировании и флористике.

О том, что значит быть женщиной-руководителем, как оставаться человеком в любых обстоятельствах и почему уважение важнее всего, — в нашем интервью.

— Что для вас значит быть руководителем?

— Женщина, независимо от своей занимаемой должности, всегда должна оставаться женщиной. Именно женщина является основой создания комфортной психологической среды в любом коллективе. Одна из немногих моих задач — это как раз создание комфортной и благоприятной обстановки в коллективе. По большому счету, это те же обязанности, что возложены на женщин в семье.

Главная задача, которую Ольга Николаевна ставит перед собой, проста и сложна одновременно.

— Главное — во всем оставаться человеком. Всегда важно помнить, что относиться к другим нужно так, как ты хотел бы, чтобы относились к тебе. Человеческое отношение в наше время очень ценно!

Эти принципы находят отражение и в реальных делах. Одно из самых значимых начинаний последних лет — проект, который уже успел стать гордостью коллектива.

— Совместно с нанимателем был организован проект «Путешествие по городам-героям», который мы реализуем уже третий год. И за это время мы много проехали километров и узнали много нового и важного из жизни нашей страны.

А какие ценности Ольга Николаевна старается передать своим детям? Ответ оказывается очень точным и ёмким.

— Уважение. Показывать его необходимо не только к старшим, но и к младшим, и к ровесникам, к людям другой веры и национальности. Важно донести до ребенка, что уважения заслуживают все.

Совмещать высокую ответственность на работе и воспитание двоих детей непросто. Но у нашей героини есть свой метод, который работает без лишних слов.

— Я собственными действиями, а не просто воспитанием, показываю своим детям, как следует жить. Поэтому если карьера вам нравится, она дает только больше пользы вашим детям, помогает понять вещи, которые невозможно воспитать на уровне слов.

Говорят, что женщина успевает всё, если знает секрет организации времени. У Ольги Николаевны он тоже есть.

— Мне кажется, что главное в современном мире — это многозадачность, потому что мы тянем на себе большое количество дел. Они связаны и с личной жизнью, и с семьей, и с работой, и с внешностью — это большой пазл, в котором женщина должна быть и должна развиваться. Конечно, еще важны дисциплина, концентрация и стремление к цели.

И в завершение — о том, почему истории успеха женщин так важны сегодня.

— Сегодня женщинам доступно много возможностей для самореализации. Работа — это не только источник дохода, но и способ раскрыть таланты, обрести независимость и почувствовать свою значимость. Примеры успешных женщин вдохновляют других, показывая возможности для карьерного роста и самореализации.

А наша рубрика #про_100_женщина продолжается.

Следите за новыми выпусками — впереди ещё много историй о тех, кто каждый день доказывает: быть женщиной, профессионалом и мамой  можно одновременно. И делать это красиво.

В этом году масштабная акция в День Государственного флага, Государственного герба и Государственного гимна Республики Беларусь прошла второй раз.

9 мая 2026 года Беларусь отмечает 81‑ю годовщину Великой Победы. Торжества в Минске начались ранним утром с народного возложения цветов и венков к монументу Победы.

От имени Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания и от себя лично сердечно поздравляю Вас с Днём Победы – 9 Мая!Этот священный праздник навсегда останется символом величайшего мужества, героизма и несгибаемой воли нашего народа.

Мы гордимся своим прошлым и глубоко уважаем всех, кто отдал свою жизнь за наше будущее. Примите самые искренние поздравления с Днём Великой Победы!

81 год прошёл с того дня, как отгремели последние залпы самой страшной войны в истории нашего народа. Мы помним и чтим подвиг каждого! Ваша стойкость и любовь к Отчизне – нравственный ориентир для всех нас и для молодого поколения.

Низкий поклон Вам, дорогие ветераны, за Ваш бессмертный подвиг! Пусть этот светлый праздник наполнит сердца радостью и гордостью за нашу страну и за наш народ! Пусть мир и благополучие царят в каждом доме! Вечная память павшим героям!

С праздником! С Днём Победы!

Председатель Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания
Юрий Дорогокупец

Как рассказал председатель областной организации профсоюза Павел ЖУЙКОВ, инициативу поддержали трудовые коллективы из разных уголков области. В рамках акции оказывается адресная помощь неработающим ветеранам отрасли, а также людям, участвовавшим в восстановлении страны после Великой Отечественной войны:

– Активными участниками акции стала молодёжь организаций. Ребята посещают бывших работников организаций, оказывают посильную помощь в решении бытовых вопросов, наведении порядка на приусадебных участках, благоустройстве территории и другом.

Как отметили в областной организации профсоюза, помимо практической помощи, акция призвана помочь решению и других задач:

– Такие мероприятия позволяют наладить прямой диалог между молодыми работниками и ветеранами организаций. Жизненный опыт старшего поколения становится прочной основой для профессионального роста молодёжи и сохранения традиций предприятий, – подытожил Павел ЖУЙКОВ.

На фото – участники акции – работники Могилёвского областного центра информационных систем и ЖРЭУ Ленинского района г. Могилёва.

Представители профсоюза обсудили соблюдение законодательства об охране труда, своевременность выплаты заработной платы, работу с молодежью, а также ряд организационных мероприятий, направленных на улучшение условий труда сотрудников сферы ЖКХ и бытового обслуживания.

Деловая программа началась с важного события. Члены президиума почтили память воинов-освободителей, возложив цветы к мемориалу «Скорбящий колокол» в Светлогорске. Этот монумент — символ трагедии и мужества. Он установлен в честь бойцов, павших при освобождении Светлогорского района (бывших Шатилок) в годы Великой Отечественной войны.

Что делает «Скорбящий колокол» уникальным?

· 9-тонный колокол из бронзы с огромным расколом, оставленным взрывом.
· Через проем в монументе можно попасть внутрь, где выгравированы имена всех 264 погибших воинов.
· Под пятиметровым сооружением находится братская могила героев.
· С внешней стороны колокола размещены барельефы, запечатлевшие ход боевых действий — от первых дней войны до штурма Рейхстага.

            Продолжая программу пребывания в Светлогорске, представители Президиума профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания ознакомились с работой и выпускаемой продукцией РСУ «Светлогорскремстрой», где на практике увидели процесс создания спецодежды.

Являясь структурным подразделением КЖУП «Светочь», предприятие производит теплоизоляционные плиты, тротуарную плитку, бордюры и цементную шпатлёвку. Особое внимание гости уделили участку, где шьют рабочую форму, отметив высокое качество исполнения.

               Ключевым этапом выездного заседания стало посещение базового предприятия по оказанию бытовых услуг населению Светлогорского района — ОАО «Светлбытсервис». Главной целью визита стало изучение реальных условий труда работников на местах.

Члены Президиума внимательно ознакомились с организацией рабочих мест. Предприятие сегодня оказывает широкий спектр услуг, включающий:

· Ремонт обуви, швейных и трикотажных изделий.
· Пошив одежды (в том числе спецодежды), стеганых одеял, подушек, наматрасников, пледов и постельного белья.
· Услуги химчистки одежды, перьевых подушек и ковров.
· Услуги прачечной и фотографии (ксерокопирование, фотопечать).
· Работу свадебного салона.

По итогам визита профсоюзные представители отметили положительную динамику в вопросах модернизации оборудования и соблюдения норм охраны труда. Заседание Президиума подтвердило, что вопросы безопасности, поддержки молодежи и достойной оплаты труда остаются приоритетными для профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания.